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如何規劃2020年人力資源管理師二級復習?

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發布時間:2020/2/12 10:18:47 編輯:李熱度:48

  2020上半年二級人力資源管理師考,很多省份的考生已經在備考了,那么對于備考有社么好的建議沒?在備考時要先給自己提出一個合理的期望水平。客觀評價自己,認真分析自己的優勢與不足,并依此提出一個適合自己的合理期望水平,保持從容心境對待考試。

  如果提出過高要求,就會精神負擔過重;如果要求過低,則不能充分挖掘自己的潛能,導致考試中能做的題目不敢去做。下面對于二級人力資源管理師的復習,華商教育就給大家整理了相關信息。

  首先,找弱項

  回顧考點、題型、解題方法等,發現自己的薄弱環節并加以補救。

  第二,查漏補缺

  知識體系已經有了系統的把握,此時還應有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧,必然會提高復習效率。

  第三,錯題總結

  整理自己過去試卷中的錯誤,這是從量變到質變的捷徑。認真研究已經做過的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經做錯的題,很多都是你知識上的漏洞,對他們所涉及的知識點或解題方法,經過改錯你得真正明白,這樣以后才不會犯相同的錯誤。

  第四,分析失誤與不足

  認真分析自己過去考試中所出現的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細,漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎知識不夠扎實,常規題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚,語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規范。考生在考前可以結合自己的情況有針對地訓練和強化。

  最后,重視歷年真題,適當做模擬題

  要堅持做題直到二級人力資源管理師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟,總結不足之處,針對性的突破。根據華商報考學員的經驗,如果不做試題,會找不到題感,所以對于想要參加2020年二級人力資源管理師考試的考生可以抓緊時間備考。

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